대전시공무원노조 “중구청장 재발 방지 다짐 우선” 촉구
[충청헤럴드 대전=이경민 기자] 3급 인사교류 문제로 갈등(본보 2019년 12월 19일자 <'인사교류 원칙 깬' 대전 중구청....허태정 시장 ‘심기 불편’>보도)이 지속되고 있는 대전시와 중구청이 해결의 실마리를 찾을 수 있을지 관심이 모아지고 있다.
오는 2월10일 예정인 6급 공무원 승진교육에 제외된 중구청 공무원의 참석여부가 관건이다.
30일 대전시와 중구청 등에 따르면, 31일까지 인재개발원에서 진행하는 6급 공무원 승진 대상자 장기교육 명단을 놓고 협의를 완료할 예정이다.
앞서 중구청은 3급 상당 부구청장을 시청 공무원이 아닌 자체승진으로 임명했고, 이에 반발한 대전시는 최근 5개구로부터 인재개발원 장기교육 명단을 접수하면서 중구만 배제해, 보복성 조치라는 시선을 받고 있다.
인재개발원 장기교육은 6급 공무원을 대상으로 한 승진 교육으로, 일선 구청의 7급~9급 하위직 공무원의 적체를 해소하는 유일한 방법이기도 하다. 중구청 역시 사정은 마찬가지. 현재 중구에서는 7명의 6급 공무원이 장기교육을 신청했다.
하지만 협상결과를 낙관하긴 어렵다. 이미 중구청이 인사 관례를 일방적으로 변경하면서 상대적으로 인사적체 피해를 보게 된 대전시 공무원 측의 반감이 남아있기 때문이다.
대전시공무원노조는 중구청의 책임을 물어야 한다는 입장을 고수하고 있다. 자칫 나머지 4개 구청도 3급 인사에 대한 자체승진을 강행할 가능성을 우려해서다.
김성용 대전시노조위원장은 <충청헤럴드>와의 인터뷰에서 “박용갑 중구청장은 시 소속 3급 공무원을 부구청장에 임명하는 기존 방식은 지방 분권에도 어긋난다며 자체적으로 부구청장 인사를 단행했다”면서 “재발 방지에 대한 다짐이 있어야만 중구 공무원의 장기교육을 허락할 수 있다”고 강경한 태도를 보였다.
그는 또 “젊은 인재들의 미래를 놓고 봤을 때 중구청장 자세는 방관자적인 모습”이라며 “장기교육 참여 여부는 박 청장이 임기 내에 재발방지를 약속해야만 협의돼야 한다”고 재차 강조했다.
반면, 상대적으로 중구청은 말을 아끼고 있다. 아직 협상의 여지가 남아있는 점을 감안한 의도로 읽힌다.
중구청 한광희 총무국장은 “현재 대전시와 원만하게 협의를 이끌기 위해 노력 중”이라며, 협의 내용에 대해서는 “대전시와 비공개로 진행하기로 해 밝힐 수 없다. 협의는 이달 31일까지 무조건 마무리 될 것이며 다음달 1일에는 장기교육 여부가 결정될 것”이라고 밝혔다.
