국민권익위원회의 ‘2017년 청렴도평가’에서 전국 1위를 달성한 충남도의 노력이 무색하게 됐다. 자체감사에서 산하기관의 채용비리가 무더기로 적발된 것.

20일 충남도 감사위원회에 따르면, 도내 17개 산하기관에 대한 공공기관 채용비리 특별점검 결과 총 37건이 적발됐다. 수치로만 본다면 기관별 2건 이상이 발생한 셈이다.

내용을 들여다보면 형태가 다양하다. 먼저 자격요건 부적격자를 채용하거나 정해진 응모자격 기준을 제대로 확인하지 않은 채 채용한 사례가 적발됐다. 

특히, 공개채용 심사위원 선정 과정에서 외부전문가를 위촉하지 않거나 내부 관계자를 심의위원으로 내세우는 등 많은 허점이 드러났다. 

충남개발공사와 여성정책개발원은 서류심사 및 면접위원 중 외부전문가를 과반수이상 확보해야 함에도 이를 충족치 못했으며, 충남연구원과 충남역사문화연구원, 백제문화제 추진위원회는 내부 직원을 심사위원으로 위촉했다.

또 응시자와 친·인척관계에 있는 사람이 인사위원으로 참여하거나 응시자 출신학교 교수가 시험감독자로 임명되는 등 공정성을 저해하는 행태가 만연했다. 

필기시험에서도 문항의 전문성을 검증하지 못하거나, 기출 문제에 대한 보안에서 허점이 드러났다. 충남연구원과 충남역사문화연구원은 공개채용 과정에서 서류심사와 면접심사 최고득점자를 탈락시키기도 했다.

도 산하 기관들의 공개채용 과정에 대한 공정성에 의혹이 짙어질 수밖에 없는 대목이다. 

기관별로는 ▲충남연구원 6건 ▲충남문화재단 4건 ▲충남문화산업진흥원 3건 ▲충남테크노파크 3건 ▲충남경제진흥원 2건 ▲충남평생교육진흥원 2건 ▲충남신용보증재단 2건 ▲충남개발공사 2건 ▲충남여성정책개발원 2건 ▲충남역사문화연구원 2건 ▲충남인재육성재단 2건 ▲천안의료원 2건 ▲백제문화추진위원회 1건 ▲홍성의료원 1건 ▲공주의료원 1건 ▲서산의료원 1건 ▲충남청소년진흥원 1건 등이 적발됐다.

한편 도감사위원회는 이번 감사를 통해 기관경고 3건, 행정상 37건(시정 11, 주의 26), 신분상 15건(경징계 2, 훈·경고 10)의 조치를 각 기관에 통보했다.

[충청헤럴드=안성원 기자] 다른기사 보기